Ik ben bezig met
een reorganisatie.
Na de balans
opgemaakt te hebben, kwam ik tot de conclusie dat de gewenste resultaten
uitbleven.
Stevig beraad met
alle afdelingen was het gevolg, met als resultaat dat een grondige evaluatie
nodig was om inzicht te krijgen in de lopende processen, cultuur en
efficiƫntie.
De uitkomsten van
deze evaluatie waren op zijn minst schokkend te noemen.
Ik zal u de
details besparen, maar duidelijk was dat een totale reorganisatie de enige
optie was om het geheel weer draaiende te krijgen met de gewenste resultaten.
Een grondige
herstructurering en een totaal ander waarderingssysteem zijn nodig.
De heersende
cultuur dient met totaal andere normen en waarden omgevormd te worden.
Ook het begrip efficiƫntie
moet opnieuw geformuleerd worden om de nieuwe doelen en de gewenste resultaten
te behalen.
Er dient ook een
duidelijke visie voor de korte, middellange en lange termijn te worden gemaakt.
Het zal u
duidelijk zijn dat dit alles de nodige investeringen van tijd en energie zal
vergen alvorens deze hele interne reorganisatie overal heeft plaatsgevonden en
is geaccepteerd als de nieuwe norm, en dat er op dit moment geen enkele
garantie kan worden gegeven met betrekking tot de eventuele resultaten.
Met vriendelijke
groet,
Mijn Spirituele
Ik.
onlangs in de mail:
BeantwoordenVerwijderenVeel mensen denken burned-out te zijn
of problemen op het werk te hebben.
Maar het is vrijwel altijd een spirituele crisis,
een strijd tussen vasthouden aan het oude, niet-authentieke,
beperkte bestaan, en een beginnende stuwing
van iets wat totaal, echt en vrij wil zijn.
Hans Laurentius